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龙平江到下属企业开展薪酬绩效考核调研
发布时间:2022-08-08 09:33:02    信息来源:    发布人:xjzx    浏览数:

  8月4日至5日,贵州高速集团党委书记、董事长龙平江带队到集团公司所属贵阳城发集团、交通物流集团、高速投资集团就薪酬绩效考核等工作进行调研,集团公司党委委员、总会计师杨德付参加贵阳城发集团调研。  

龙平江到下属企业开展薪酬绩效考核调研

  龙平江分别听取了三家单位关于薪酬绩效管理体系建设、绩效考核、党建工作、高质量发展等工作情况的汇报。

  他强调,要深入落实国企改革三年行动。抓实抓细“三项制度”改革,把薪酬绩效考核与“三项制度”改革结合,持续优化薪酬绩效管理,切实推动“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”,体现公平、公正、合理的分配机制,真正破除平均主义和高水平的“大锅饭”等问题。要持续优化干部人才管理机制。充分发挥党管干部、党管人才的重要作用,突出重业绩、强激励、讲公平,用好用活各类干部人才,推进人岗相适、人尽其才。要以市场化为导向选拔使用干部人才,真正实现能者上、庸者下、劣者汰。要坚持以高质量发展统揽全局。锚定企业在高质量发展过程中存在的问题短板,攻坚克难、迎难而上,不做“虚功”、务求实效,坚持质量、效率与效益并重,公正评价、公平分配,充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用,切实激发干部职工干事创业的创造性、积极性和主动性。要持续强化各类风险管理意识。强化企业廉政文化建设,针对市场化程度高、资金风险大的岗位,要坚持用“身边事”教育“身边人”,引导干部职工算好“三笔账”,始终做到自重、自省、自警、自励,努力营造风清气正、健康向上的政治生态环境,切实增强干部职工拒腐防变能力。要高度重视意识形态工作,强化正确舆论引导,持续加强信息系统网络安全防护,扎实做好信访维稳工作,常态化抓好疫情防控等工作,用实际行动迎接党的二十大胜利召开。

  杨德付在参加贵阳城发集团调研时指出,要通过高质量发展指标引导考核导向,充分激发各级企业的活力,要以市场拓展的能力评判公司经营发展能力,以各项指标作为绩效考核评判的导向。要对在科研成果转化、重大生产经营专项工作中取得突出成效的,给予绩效鼓励,以此推动集团公司实现高质量发展。

  集团公司组织人资部、经营管理部、财金管理部、党群工作部、综合办公室、贵阳城发集团、交通物流集团、高速投资集团有关负责人参加调研。

  来源:贵州高速集团

  作者:杨皓钧  许峰狮  蒙林念

  编辑:潘先阳  卜玺钧

  初审:范  静

  终审:陈  炜

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